Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это право гарантировано статьей 127 ТК РФ и не зависит от причины увольнения, будь то собственное желание или увольнение "по статье".
Правила расчета и выплаты
- Количество дней: Рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый полный месяц работы сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (при стандартных 28 днях в году).
- Средний заработок: Расчет производится исходя из доходов работника за последние 12 календарных месяцев.
- Давность: Право на компенсацию не имеет срока давности. Работодатель обязан оплатить все накопленные отпуска, даже за предыдущие десятилетия, что подтверждено практикой Конституционного Суда РФ.
Выплата компенсации должна быть произведена в последний рабочий день одновременно с окончательным расчетом. В современных условиях при КЭДО расчетный листок с указанием суммы компенсации направляется сотруднику в день увольнения. Если работник отработал менее 11 месяцев, но более половины месяца, этот период округляется до полного месяца в пользу работника. Невыплата или неверный расчет компенсации влечет обязанность работодателя уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ и риск административного штрафа. По заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.